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El diputado provincial de Igualdad, Pedro Antonio González, ha asistido a esta cita en la que ha remarcado los dos objetivos principales que tiene este recurso pionero en España; por un lado, el análisis de la situación de nuestro territorio en materia de igualdad en las relaciones laborales entre mujeres y hombres y por otro lado, llevar a cabo una tarea de acompañamiento a las empresas y a sus plantillas en lo relativo a la implementación de políticas de igualdad
La delegación de la Confederación de Empresarios de Albacete en Villarrobledo ha sido la sede de una nueva reunión de trabajo del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales en torno al lema ‘La igualdad laboral es posible’, celebrada este viernes, y la Diputación no ha faltado a esta cita, en la que ha estado representada por su responsable de Igualdad, Pedro Antonio González, y en la que han estado presentes casi una treintena de empresas.
Junto al vicepresidente de FEDA en esta localidad, Pedro José Segovia; a la secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste; a la secretaria de Política Sindical y Empleo de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa; y al concejal de Igualdad del Ayuntamiento de Albacete, Manuel Martínez, el diputado provincial ha reiterado el compromiso de la institución albaceteña en esta materia, poniendo en valor el trabajo que se está desarrollando a través de este recurso pionero en España.
Asimismo, González ha destacado los dos objetivos principales del Observatorio, que pasan por avanzar en el análisis de la situación de la provincia de Albacete en materia de igualdad en las relaciones laborales entre mujeres y hombres y llevar a cabo una tarea de acompañamiento a las empresas y a sus plantillas en lo relativo a la implementación de las políticas de igualdad, con el convencimiento de que es necesario que estas políticas se desarrollen no sólo desde el punto de vista social, sino también desde el punto de vista empresarial y competitivo.
“Porque una sociedad que crece y una empresa que quiera ser de vanguardia y de futuro no se puede permitir tener lastrada a la mitad de su población, a la mitad de su capital humano, como son las mujeres”, ha subrayado el diputado provincial, quien ha defendido la igualdad como una herramienta de competitividad y de progreso para este territorio.
El Observatorio Provincial de Igualdad es un motor dinamizador para que la igualdad sea un eje transversal en la política de recursos humanos de las empresas de esta provincia
De hecho, este Observatorio, conformado por la propia Diputación, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el Ayuntamiento de Albacete, Comisiones Obreras (CC.OO.), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), es un motor dinamizador para que la igualdad sea un eje transversal en la política de recursos humanos de las empresas de nuestra provincia, como se ha puesto de relieve en esta jornada, en la que también se han explicado y analizado los resultados del primer informe que ha realizado el Observatorio, con datos de 2020, sobre la implementación de los Planes de Igualdad y sus efectos dentro del tejido empresarial.
Además, se han dado a conocer las líneas de ayuda y subvenciones para trabajar políticas de igualdad en la empresa y se han abordado las novedades legislativas al respecto, como el desarrollo reglamentario del RD-Ley 6/2019 en materia de Igualdad Retributiva (registro y auditoría salarial). Al tiempo que se ha trabajado en torno a los retos y compromisos que en este ámbito existen y FEDA ha dado a conocer los criterios que se tendrán en cuenta para otorgar los Certificados de Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad, así como los diagnósticos que realizan dirección y plantillas de distintos sectores o las pautas para otorgar el distintivo e incentivo económico a la empresa y plantilla que presente el mejor proyecto ‘Promoción Igualdad Laboral’.
Igualmente, se han expuesto casos empresariales en los que ha quedado claro por qué es imprescindible implementar políticas de igualdad. Así, María José Parra, de la empresa villarrobledense Parcitank (socia de FEDA), ha dado a conocer su experiencia empresarial, acompañada por las representantes sindicales presentes en la reunión.
Una jornada muy productiva con la que la provincia avanza en igualdad
La secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste, ha asegurado que nos encontramos en un momento importante en el que se han producido cambios legislativos “que nos van a ayudar a avanzar en el ámbito empresarial para que la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad sean ejes transversales de actuación desde los servicios de recursos humanos, con el objetivo de conseguir una sociedad más sostenible e igualitaria, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de acceso al empleo y de promoción”.
Del mismo modo, la secretaria de política sindical y empleo de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha señalado la necesidad de realizar este tipo de encuentros de trabajo en la provincia de Albacete. “Estas jornadas son fundamentales para irradiar la labor que estamos llevando a cabo desde el Observatorio Provincial de Igualdad”, ha apuntado, recordando que “las mujeres siguen sufriendo más precariedad laboral, una mayor tasa de desempleo; las segregaciones horizontales y verticales, les impiden que estén en igualdad de oportunidades para poder desarrollarse profesionalmente”.
Por su parte, el vicepresidente de FEDA en Villarrobledo, Pedro José Segovia, ha mostrado su agradecimiento a los representantes del Observatorio Provincial por elegir esta localidad para celebrar la primera reunión de trabajo en la provincia, al tiempo les ha felicitado por promover la igualdad “en uno de los centros empresariales más importantes del territorio”.